- Как формировались электоральные традиции России?
- В чем их отличие от зарубежных практик?
- Как менялись подходы к отбору кандидатов на выборах в нашей стране?
Это и другие вопросы обсудили на круглом столе Экспертного Института Социальных Исследований (ЭИСИ) с коллегами - ведущими российскими экспертами в области внутренней политики Фёдор Алиев Наталья Линдигрин Сергей Перминов @Кузнецов Глеб @Мартынов Алексей Павел Данилин @Малинин Алексей
Станислав Корякин, политконсультант, член Комитета по политическим технологиям РАСО (тезисы):
– Методики отбора политиков эволюционируют. Но сами по себе задачи «воспитания своих» и «отбора правильных» не новы и не эксклюзивны ни для одной из политических систем. Форматы отличаются. Два ключевых подхода – «институциональный процесс» и «проектная активность». Два вектора: «отбор» и «воспитание». Два источника: «свои» и «внешние».
В процессе подготовки и подбора кадров существует своя логика: кто-то из партий культивирует свои кадры, а кто-то ждёт, что прорастёт само. Или подбирает, что упало «с чужого воза». СВО – источник кадров для разных партий.
У «Единой России» наблюдается системный процесс по отбору лучших. Но «ЕР» – партия состоявшаяся давно, и эта деятельность началась давно. В других устоявшихся партиях системные активности почему-то свернуты (КПРФ, ЛДПР). «Новые Люди» работают в проектном режиме. В целом подбор сформирован вокруг переговоров и «фигур согласования».
Надо смотреть в динамике за тем, какие проекты станут системными. Те же «Лидеры России» тоже начинались с небольшого проекта «Золотой кадровый резерв» в 1999 году.
Об этом и другом подробнее у меня в телеграм канале "Смыслы и Стратегии" https://t.me/svk_about/40
